TÓM TẮT

Để có thể cung cấp bằng chứng cho các nhà hoạch định chính sách về chính sách tuyển dụng và năng lực đáp ứng công việc của cử nhân điều dưỡng (CNĐD) tại các tuyến, nghiên cứu với thiết kế mô tả cắt ngang kết hợp định lượng và định tính được thực hiện trên 10 tỉnh với mục tiêu: (1)Phân tích thực trạng tuyển dụng CNĐD trong 10 năm qua và nhu cầu tuyển dụng trong 10 năm tới; (2) Xác định những năng lực của CNĐD mới ra trường để làm việc tại các cơ sở y tế.

Kết quả cho thấy hầu như không có nhu cầu tuyển dụng CNĐD ở hệ dự phòng, số lượng tuyển mới không nhiều tại các BV huyện, nhiều hơn tại các BV tỉnh nhưng cũng hạn chế. Có 9/14 năng lực được đánh giá là tốt, thì 3 năng lực có điểm cao nhất là Đạo đức nghề nghiệp; Giao tiếp hiệu quả với người bệnh và đồng nghiệp; và Học tập liên tục. Có 5/14 năng lực đánh giá là chưa tốt bao gồm phê phán, giải quyết vấn đề; lãnh đạo và làm việc nhóm; và môi trường an toàn cho bệnh nhân và bản thân; dịch vụ phòng ngừa, giáo dục sức khoẻ; và vận động cộng đồng.

Nghiên cứu cho thấy nhu cầu tuyển dụng CNĐD còn hạn chế và năng lực của CNĐD vẫn chưa đáp ứng tốt yêu cầu của các cơ sở y tế. Các cơ sở đào tạo cần phải tập trung nâng cao chất lượng đào tạo để tăng cường chất lượng thực hành của CNĐD.

Từ khóa: Cử nhân điều dưỡng (CNĐD), tuyển dụng, năng lực.